1 年以上前に全国で始まった組合運動は、2022 年もその勢いを維持しており、倉庫、コーヒー ショップ、食料品店、航空会社の労働者が代表を求めています。
パンデミック中の労働条件により、これらの最前線の労働者の多くは組織化を余儀なくされましたが、雇用市場が変化した場合、経済と潜在的な景気後退に対する懸念により、組合ブームが抑制される可能性があります。
労働組合は、労働者が契約協定を通じてより良い賃金、スケジュール、仕事の安全を確保するのを助けることができますが、一部の主催者は、雇用主が彼らに報復し、彼らの生活を危険にさらしていると主張しています.
32 歳の Robert “Rab” Bradlea のような労働者は、不況の話にもかかわらず、このリスクを喜んで引き受けます。 ブラッドリアは、ニューヨーク市のトレーダー ジョーズ ワイン ストアでの勤務時間を縮小し、彼と同僚の何人かが組合を結成しようとしたため、別の仕事に就きました。
ブラッドリア氏は、全米食品商業労働者国際連合の下で組織化する動きは、彼の同僚のほとんどの支持を得たと述べた. 以前の経験や職を失うことへの恐れから、組合への加入に反対する人もいました。 しかしブラッドリーは、彼と彼の仲間の主催者だけが危険にさらされていると考えていました.
「店全体を焼き払うよりも、『悪いリンゴ』を探して主催者を排除するだろうと思った」とブラッドリー氏は語った。
代わりに、最愛のワイン店が組合選挙の請願書を提出する前に、Trader Joe’s は 8 月 11 日に突然その場所を閉鎖し、同じ日に従業員に伝えました。 トレーダー・ジョーのスポークスパーソン、ナキア・ローデはCNBCへの声明の中で、食料品店はホリデーシーズンに先立ってワインショップのスペースを使用してユニオンスクエアの食料品店をサポートするために「業績の悪い」店を閉鎖することを選択した.
2022年の組合ブーム
これまでのところ、今年は労働運動にとって成功であることが証明されています。 10月1日から6月30日までの組合請願 前年比 58% 増、全国労働関係委員会によると、1,892に。
今年の5月までに、今年の請願書 総出願数を超えていた 昨年のすべてで。 NLRB はまだ通年のデータを発表していませんが、CNBC による提出書類の分析によると、2022 会計年度には昨年の数字よりも 900 件近く多くの請願が寄せられています。
これは、労働組合に対する国民の支持が高まり続けている時期に来ています。 最近のギャラップのデータによると、アメリカ人の 71% が現在労働組合を承認しており、昨年の 68% とパンデミック前の 64% から増加しています。 指標は1965年以来の記録で最高レベルです。
特に小売業、宿泊施設、食品サービス、運輸および倉庫業の労働者の雇用市場は依然として従業員に有利であり、パンデミック前のレベルと比較して、これら 3 つのセクターで合わせて 100 万人以上の求人が今日あります。
「現在、小売業界では、労働者よりもはるかに多くの仕事があり、会社は私たちが必要とするのとほぼ同じくらい彼らを必要としているため、現在、私たちの手に不均衡な力が与えられています.カリフォルニア州バークレーにある最近組合化された REI ストア。
REI は、CNBC からのコメントの要求に応答しませんでした。
力の均衡の変化により、一部の雇用主は給与を引き上げ、その他の福利厚生を充実させています。 例えば、 アマゾン 水曜日に言った 平均時給が 18 ドルから 19 ドル以上に上昇している 倉庫および配達員向け。 この発表は、毎年恒例のプライムデーのプロモーションと忙しいホリデー シーズンの前に行われます。 来月アルバニーで組合選挙.
連邦準備制度理事会がインフレと闘い、経済を冷やすために積極的に利上げを続けているため、市場ウォッチャー、エコノミスト、経営者は 2023 年に景気後退の可能性があると警告しています。 バッファローにあるコーネル大学の労使関係部門のディレクターであるキャサリン・クレイトン氏によると、経済が冷え込むと、組合運動もそれに追随する可能性があるという。 しかし、短期的には可能性は低いようです。
「従業員が他の仕事を見つけるのが難しくなる不況が発生した場合、それは確かにさらに困難になると思います。 [may] 組合結成のリスクを冒す可能性は低い」とクレイトン氏は述べた。近い将来、労働市場が従業員にとって有利になるという事実を示しています。」
今のところ、支持者は勢いを止めることは難しいと考えています。 嘆願書であろうと、ファーストフード業界の労働条件を管理する評議会を創設するカリフォルニア州法など、他の勝利であろうと、2022年は組織化の象徴的な年でした.
「あなたが見ているのは、不況の力が何であれ止められない集団行動だと思います。なぜなら、働く人々はこのパンデミックの間、火の中を歩き、毎日出勤し、多くの場合、彼らの危険を冒してきたからです。生活している」と、国際サービス従業員組合のメアリー・ケイ・ヘンリー会長は語った。 「そして、彼らは仕事でより多くのことを期待し、尊厳と尊敬を要求する準備ができています。」
スターバックスの請願は遅くなる
一部の従業員は、雇用主が店の閉鎖、主催者の解雇、非組合店のみに魅力的な福利厚生を提供するなどの戦術を使用して反撃しているように見えるため、組織化への関心がやや低下したと述べています。
で スターバックスたとえば、3 月から 8 月にかけて組合の請願件数は毎月減少しました。 NLRB によると、9 月にはこれまでに 10 件の嘆願書が提出され、わずかに増加しました。
暫定CEOのハワード・シュルツが4月に会社に戻って以来、スターバックスは組合の圧力に反対し、労働者に投資するというより積極的な戦略を採用している.
同社は 5 月に、組合のない店舗の賃上げの強化と、従業員とのフィードバック セッションを行った後、8 月に実施されたバリスタ向けの特別なトレーニングを発表しました。 組合は、コーヒーの巨人がカフェからの利益を違法に差し控えていると述べたが、スターバックスは、ユニオンショップとの交渉なしに新しい利益を提供することはできないと主張している. 法律の専門家は、NLRB の前に福利厚生の戦いが終わると予測している.
「私たちは、パートナーと直接協力してスターバックスの未来を再考することに重点を置いています。パートナーが団結する権利を尊重しますが、サードパーティなしで直接協力することが、スターバックスでのパートナー体験を向上させる最善の方法であると信じています」とスターバックスは述べています。スポークスパーソンのレジー・ボルヘスはCNBCに語った.
Tyler Keeling は、カリフォルニア州レイクウッドにあるスターバックスでバリスタ トレーナーとして働いています。このスターバックスは労働組合の結成に賛成票を投じており、スターバックス ワーカーズ ユナイテッドと共に他の店舗も組織しています。 彼は、労働組合が加盟している店舗に追加の福利厚生が提供されていないことは、人々を怖がらせ、やる気を起こさせており、この経済情勢ではより良い賃金が重要であると述べました.
「人々は、スターバックスがこの組合を防ぐために生計を台無しにすることをいとわないことを見ており、それは人々を怖がらせています. 」とキーリングは言った。
彼は、組合が解雇された労働者の復職に向けて前進を続け、組合の店舗に利益を拡大することに成功すれば、請願はさらに前進すると信じていると付け加えた.
そして、迫り来る景気後退の脅威にもかかわらず、店舗は依然としてさらなる需要を求めています。 スターバックスのバリスタであり、ワシントン州オリンピアのオーガナイザーであるビリー・アデオサン氏は、組合結成は「大きなリスク」であり、職を失うことは「現実の可能性」であると主張しているが、より良い賃金と福利厚生で契約交渉が成功する見込みは、動機付けになる.
「私たちのほとんどは時給15ドルから18ドルを稼いでいますが、週40時間働いている人は誰もいません。それは生活賃金ではありません」とアデオスン氏は語った。 「私たちの多くは、別の仕事を得るか、政府の援助に頼って請求書を支払う必要があります。経済と、それが崩壊しつつあるという事実にもかかわらず、私たちはこの仕事をしていることを恐れています。我ら。”
全国労働関係委員会によると、9,000 の会社所有のカフェのうち、約 240 の場所が 9 月 22 日の時点で労働組合への加入に賛成票を投じています。 しかし、契約交渉は、国内最大のコーヒーチェーンの組合化を推進するのに役立つか、または妨げられる可能性があります.
ミシガン州アナーバーの Hannah Whitbeck (C) は、カンザス州オーバーランド パークの Alydia Claypool (L) とカンザス州カンザス シティの Michael Vestigo (R) として話します。 2022 年 4 月 23 日、ワシントン州シアトルで、スターバックスのユニオン バスティングの集会と行進に立ち向かいます。
ジェイソン・レドモンド | AFP | ゲッティイメージズ
BTIG のアナリスト、ピーター・サレー氏は、組合とスターバックスの間の契約に進展の兆しがあれば、組織化を再加速する 1 つの触媒になる可能性があると述べた。 一方、合意に達しない場合、労働者は 1 年後に組合の認定を取り消すために投票することができます。
これまでのところ、スターバックスはニューヨークの 2 店舗とアリゾナの 1 店舗の 3 店舗と交渉を始めたばかりです。 しかし 同社は月曜日、238のカフェに手紙を送ったと述べた 10 月に交渉を開始するための 3 週間のウィンドウを提供します。
スターバックスでの嘆願書のスローダウンにもかかわらず、主催者の成功は、トレーダー・ジョーの従業員であるブラッドリアのような他の従業員に影響を与えました.
「彼らの店は、トレーダー・ジョーのワイン店とほぼ同じ数の人々です。これは実行可能であり、彼らはそれに成功しています」と彼は言いました.
パワー・イン・バランス
景気後退の可能性が語られていても、競争の激しい雇用市場を考えると、何の躊躇もないと言う労働者もいます。 Brandi McNease、現在閉鎖されている場所の主催者 チポトレ メキシカン グリル メイン州オーガスタで、請願の決定は労働者の力と現在の経済情勢によって推進されたと述べた.
「ファーストフードのドライブスルーのメニューに貼られた採用中のサインを無限に見て回った結果、辞めて別の仕事に就くか、戦うか、負けても別の仕事に就くかを決めた」とマクニース氏はCNBCに語った。メールで。
この店は、ブリトーチェーンで組合選挙を申請した最初の店であり、会社は、組合の請願ではなく、人員の問題のために店が永久に閉鎖されたと述べた.. マクニース氏によると、労働者はこの動きを報復と呼び、NLRB に同社に対して複数の不当労働慣行の告発を行ったという。
チポトレはコメントを控えた。
一部の労働者は、前回の不況により、今日の労働者保護の強化が必要であると認識しており、今こそ推進すべき時だと述べています。
「私には、2008 年の不況を生き抜いた同僚がいて、当時は仕事を見つけるのに非常に苦労していました」と、カリフォルニア州の REI 従業員であるスミス氏は言いました。 「今組合を作ることは、将来それを守る方法のように感じました。」
