将来の課題に対応するために必要とされる69,000人の人員のうち、80％しか登録していない。政府は最近、この不足を補うために、一部の外国人にも採用を開放すると発表した。
オーストラリア軍は計画通りの増強が達成できていないだけでなく、アンガス・キャンベル国防総省司令官が2月の上院の調査で述べたように、実際には縮小している。
現在の採用難には、2つの根本的な理由があります。
1つは経済的なものであり、失業率が低く、民間部門ではより良い機会、労働条件、将来の見通しがあるという認識です。
もう一つの理由は文化的なものです。 ジェネレーションZ 自らの国を愛する気持ち、そして自らの国を守るために戦う気持ち。
いずれにせよ、 採用危機 今日の潜在的な採用候補者の主なプールであるこの世代の動機を理解することが鍵となります。
私たちは最近、オーストラリア連邦軍の資金援助を受けた調査で、さまざまな年齢層（2人はZ世代）の現役オーストラリア軍人19人にインタビューしました。 オーストラリア国防軍。
私たちは、Z世代の新兵の動機は何なのか、そしてより多くのZ世代の新兵を国に奉仕するよう説得するために警察が何ができるのかを知りたいと考えました。
「不安世代」の到来
研究者たちは、ベビーブーマー世代からジェネレーションX（この記事の著者のような）、そしてミレニアル世代に至るまで、あらゆる新しい世代を未来への指針として研究しています。
最も特徴的なのは、およそ1997年から2008年の間に生まれたZ世代、あるいはズーマー世代だ。
彼らはスマートフォンやソーシャルメディアとともに育った最初の世代だ。社会心理学者のジョナサン・ハイト氏は、ベストセラー『不安の世代』の中で、その壊滅的な影響を概説している。ハイト氏は、若者のうつ病や不安の大幅な増加は、思春期に監督なしにソーシャルメディアを使用することの直接的な影響であると主張している。
ズーマーズ メンタルヘルス これは、米海兵隊のマシュー・ワイス中尉がZ世代の軍入隊に関する著書で詳しく述べているように、兵役への障壁となっている。
オーストラリアの退役軍人の自殺に関する王立委員会が実証したように、軍隊でのキャリアは精神的健康に悪影響を及ぼす可能性がある。軍隊の厳格な精神衛生入隊基準が、この認識を強めているのかもしれない。
私たちが話を聞いた兵士たちは、精神衛生は入隊の際の問題だと語った。一方で、兵役は精神的に負担が大きく、若い兵士は精神的に弱いという点には同意した。一方で、インタビューを受けた兵士たちは、軍隊の精神衛生サポートは改善しつつあると述べた。これは正しい方向への一歩だ。退役軍人の精神衛生問題に関するメディア報道が、入隊を検討しているズーマー世代を不安にさせているのかもしれない。
ワイス氏は、民間部門の雇用（とお金）は、オンライン通貨をはるかに多く提供できると主張している。 ミリタリーサービス私たちのインタビューの回答者は、若い新入社員は給与や労働条件について非常に知識が豊富であることに同意しました。
国民の誇りの衰退
しかし、別の動機もあるかもしれない。影の防衛大臣アンドリュー・ハスティー氏が最近ABCに語ったように、「防衛軍に入隊する人々は単に経済的な理由から入隊するのではない。国を愛しているからだ」
これは、祖国への愛が世代を超えて低下すれば、軍隊への入隊も減少することを意味する。ワイス氏は、米国では愛国心の低さが、Z世代が入隊をためらう理由の一部であると示唆している。
インタビューを受けた人たちは、伝統的な国家主義は若者の入隊にそれほど大きな影響を与えていないと述べた。義務感や奉仕の意識が低いことが理由の一つだと彼らは考えている。
もう一つは、オーストラリアがアフガニスタンで戦争犯罪を犯したとされる事件がメディアで報道されたことで、「自国が正しいのか、間違っているのか」という白黒はっきりしたイメージが曖昧になっているという事実だ。
証拠は、オーストラリアの若者の間で国家への誇りが薄れつつあることを裏付けている。私たちは、1981年以来実施されている世界中の人々の価値観に関する広範な世論調査である世界価値観調査の公開データを分析した。
1981年には、オーストラリア人の70.3%が自国の国民性を「非常に誇りに思っている」と答えた。しかし、Z世代が初めて調査対象となった2018年には、その割合は60.8%に低下した。
その年、20代（ミレニアル世代も含む）のうち、オーストラリア人として非常に誇りを持っている人はわずか41.6％だった。これは、調査開始以来、オーストラリアのどの年齢層でも最も低い割合だ。
さまざまな時期や国での調査が示すように、他の条件が同じであれば、高齢者はより国家主義的になる傾向がある。しかし、高齢者と若者の間の国家主義のギャップは、Z世代ではさらに広がっている。
調査データによると、1981年には20代のオーストラリア人の69%が国のために戦う意志を持っていた。これは70歳以上の65%よりわずかに高い割合だった。2018年までにこの割合は逆転し、20代のオーストラリア人のうち戦う意志を持つのはわずか44%だったのに対し、70歳以上では59%だった。
道徳的義務
インタビューを受けた人々は、国家主義的価値観がズーマーの動機となっているとしても、それは「正しいことをする」という点においてのみであると示唆した。これは採用担当者にとって別の機会となる。軍の役割が平和維持や災害救助へと変化しつつあることで、人道的価値観を持つ人々にとって防衛が魅力的なものとなっているのだ。
ズーマー世代はこのカテゴリーに該当します。調査によると、Z世代は環境、多様性、公平性、包括性を重視しており、インタビュー対象者もこれに同意しています。
これは仕事に対する彼らの姿勢に反映されています。ズーマー世代は単なるキャリア（ましてや単なる仕事）ではなく、天職を求めています。インタビュー対象者によると、若い新入社員はスキルの習得、冒険や挑戦の経験など、仕事の本質的な側面をより重視しています。
では、どうすれば採用を促進できるのでしょうか?
私たち自身の研究や他の研究によると、Z世代は、他者への奉仕よりも、物質的にも精神的にも自分自身の成長と幸福を支えるものに強く動機づけられていることが示唆されています。研究者はこれを「自己のための」動機と呼んでいます。
ズーマー世代は、特に人材獲得競争が激化していることを考えると、採用するのが難しいかもしれないが、軍に提供できるものは非常に大きい。ズーマー世代は、最近の世代の中で最も成功志向が高いかもしれない。軍でますます重要になっているデジタル技術を扱う、前例のない能力を持っている。
4月に発表された初の国家防衛戦略では、「防衛の採用および維持システムの根本的な改革の必要性」を認めている。
オーストラリアにおける軍隊の募集を増やすための提案の多くは一般的なものである。
例えば、政府は最近、国防軍の給与とボーナスを引き上げました。その他の措置としては、採用手続きの簡素化、兵役のオプトアウト制度の導入、健康上の要件の緩和、採用年齢の上限引き上げ、採用に悪影響を与える時代遅れの慣習を変えるよう下級軍指導者に働きかけることなどがあります。
私たちの調査では、Z 世代の社会的価値観と内発的動機に訴える力を構築することが前進への道であると示唆されています。採用戦略はカスタマイズする必要があります。
オーストラリア軍は計画通りの増強が達成できていないだけでなく、アンガス・キャンベル国防総省司令官が2月の上院の調査で述べたように、実際には縮小している。
現在の採用難には、2つの根本的な理由があります。
1つは経済的なものであり、失業率が低く、民間部門ではより良い機会、労働条件、将来の見通しがあるという認識です。
もう一つの理由は文化的なものです。 ジェネレーションZ 自らの国を愛する気持ち、そして自らの国を守るために戦う気持ち。
いずれにせよ、 採用危機 今日の潜在的な採用候補者の主なプールであるこの世代の動機を理解することが鍵となります。
私たちは最近、オーストラリア連邦軍の資金援助を受けた調査で、さまざまな年齢層（2人はZ世代）の現役オーストラリア軍人19人にインタビューしました。 オーストラリア国防軍。
私たちは、Z世代の新兵の動機は何なのか、そしてより多くのZ世代の新兵を国に奉仕するよう説得するために警察が何ができるのかを知りたいと考えました。
「不安世代」の到来
研究者たちは、ベビーブーマー世代からジェネレーションX（この記事の著者のような）、そしてミレニアル世代に至るまで、あらゆる新しい世代を未来への指針として研究しています。
最も特徴的なのは、およそ1997年から2008年の間に生まれたZ世代、あるいはズーマー世代だ。
彼らはスマートフォンやソーシャルメディアとともに育った最初の世代だ。社会心理学者のジョナサン・ハイト氏は、ベストセラー『不安の世代』の中で、その壊滅的な影響を概説している。ハイト氏は、若者のうつ病や不安の大幅な増加は、思春期に監督なしにソーシャルメディアを使用することの直接的な影響であると主張している。
ズーマーズ メンタルヘルス これは、米海兵隊のマシュー・ワイス中尉がZ世代の軍入隊に関する著書で詳しく述べているように、兵役への障壁となっている。
オーストラリアの退役軍人の自殺に関する王立委員会が実証したように、軍隊でのキャリアは精神的健康に悪影響を及ぼす可能性がある。軍隊の厳格な精神衛生入隊基準が、この認識を強めているのかもしれない。
私たちが話を聞いた兵士たちは、精神衛生は入隊の際の問題だと語った。一方で、兵役は精神的に負担が大きく、若い兵士は精神的に弱いという点には同意した。一方で、インタビューを受けた兵士たちは、軍隊の精神衛生サポートは改善しつつあると述べた。これは正しい方向への一歩だ。退役軍人の精神衛生問題に関するメディア報道が、入隊を検討しているズーマー世代を不安にさせているのかもしれない。
ワイス氏は、民間部門の雇用（とお金）は、オンライン通貨をはるかに多く提供できると主張している。 ミリタリーサービス私たちのインタビューの回答者は、若い新入社員は給与や労働条件について非常に知識が豊富であることに同意しました。
国民の誇りの衰退
しかし、別の動機もあるかもしれない。影の防衛大臣アンドリュー・ハスティー氏が最近ABCに語ったように、「防衛軍に入隊する人々は単に経済的な理由から入隊するのではない。国を愛しているからだ」
これは、祖国への愛が世代を超えて低下すれば、軍隊への入隊も減少することを意味する。ワイス氏は、米国では愛国心の低さが、Z世代が入隊をためらう理由の一部であると示唆している。
インタビューを受けた人たちは、伝統的な国家主義は若者の入隊にそれほど大きな影響を与えていないと述べた。義務感や奉仕の意識が低いことが理由の一つだと彼らは考えている。
もう一つは、オーストラリアがアフガニスタンで戦争犯罪を犯したとされる事件がメディアで報道されたことで、「自国が正しいのか、間違っているのか」という白黒はっきりしたイメージが曖昧になっているという事実だ。
証拠は、オーストラリアの若者の間で国家への誇りが薄れつつあることを裏付けている。私たちは、1981年以来実施されている世界中の人々の価値観に関する広範な世論調査である世界価値観調査の公開データを分析した。
1981年には、オーストラリア人の70.3%が自国の国民性を「非常に誇りに思っている」と答えた。しかし、Z世代が初めて調査対象となった2018年には、その割合は60.8%に低下した。
その年、20代（ミレニアル世代も含む）のうち、オーストラリア人として非常に誇りを持っている人はわずか41.6％だった。これは、調査開始以来、オーストラリアのどの年齢層でも最も低い割合だ。
さまざまな時期や国での調査が示すように、他の条件が同じであれば、高齢者はより国家主義的になる傾向がある。しかし、高齢者と若者の間の国家主義のギャップは、Z世代ではさらに広がっている。
調査データによると、1981年には20代のオーストラリア人の69%が国のために戦う意志を持っていた。これは70歳以上の65%よりわずかに高い割合だった。2018年までにこの割合は逆転し、20代のオーストラリア人のうち戦う意志を持つのはわずか44%だったのに対し、70歳以上では59%だった。
道徳的義務
インタビューを受けた人々は、国家主義的価値観がズーマーの動機となっているとしても、それは「正しいことをする」という点においてのみであると示唆した。これは採用担当者にとって別の機会となる。軍の役割が平和維持や災害救助へと変化しつつあることで、人道的価値観を持つ人々にとって防衛が魅力的なものとなっているのだ。
ズーマー世代はこのカテゴリーに該当します。調査によると、Z世代は環境、多様性、公平性、包括性を重視しており、インタビュー対象者もこれに同意しています。
これは仕事に対する彼らの姿勢に反映されています。ズーマー世代は単なるキャリア（ましてや単なる仕事）ではなく、天職を求めています。インタビュー対象者によると、若い新入社員はスキルの習得、冒険や挑戦の経験など、仕事の本質的な側面をより重視しています。
では、どうすれば採用を促進できるのでしょうか?
私たち自身の研究や他の研究によると、Z世代は、他者への奉仕よりも、物質的にも精神的にも自分自身の成長と幸福を支えるものに強く動機づけられていることが示唆されています。研究者はこれを「自己のための」動機と呼んでいます。
ズーマー世代は、特に人材獲得競争が激化していることを考えると、採用するのが難しいかもしれないが、軍に提供できるものは非常に大きい。ズーマー世代は、最近の世代の中で最も成功志向が高いかもしれない。軍でますます重要になっているデジタル技術を扱う、前例のない能力を持っている。
4月に発表された初の国家防衛戦略では、「防衛の採用および維持システムの根本的な改革の必要性」を認めている。
オーストラリアにおける軍隊の募集を増やすための提案の多くは一般的なものである。
例えば、政府は最近、国防軍の給与とボーナスを引き上げました。その他の措置としては、採用手続きの簡素化、兵役のオプトアウト制度の導入、健康上の要件の緩和、採用年齢の上限引き上げ、採用に悪影響を与える時代遅れの慣習を変えるよう下級軍指導者に働きかけることなどがあります。
私たちの調査では、Z 世代の社会的価値観と内発的動機に訴える力を構築することが前進への道であると示唆されています。採用戦略はカスタマイズする必要があります。
