ITC Ltdは、年間1千万ルピー以上の収入を得ている従業員が急増し、2024年度は前年比24.11%の増加を記録したと報告している。同社の年次報告書によると、この最高給与層にランクインした上級職員は68人増え、2022-23年度の282人から2023-24年度には合計350人になった。
ITC の高給従業員の増加は、同社の成長と収益性を反映しています。24 年度、ITC は従業員の福利厚生に 6,134.35 ルピーを割り当て、そのうち 5,352.94 ルピーは給与と賃金に充てられました。これは、給与と賃金に費やされた 4,885.49 ルピーを含む、前年度の支出 5,736.22 ルピーから 6.9% の増加を示しています。
テレグラフ紙の報道によると、ITC の高給取り従業員の増加は同社のポートフォリオ拡大と関係している。過去数年間で、ITC はインドに 8 つの新工場と 2 つのホテルを開設し、人材の雇用と配置が増加した。
ITCの収益性は急上昇し、23年度の利益は24.5％増の18,753.31ルピーとなった。この成長により、従業員の給与も上昇した。2024年3月31日現在、ITCの正社員数は24,567人。24年度の平均報酬は5％増加し、平均報酬は10％増加した。主要管理職（KMP）を除くと、平均報酬は9％増加した。
ITC の男性従業員の平均給与は、主要管理職 (KMP) と取締役を除いて 714,281 ルピーで、女性従業員の平均給与は 703,725 ルピーでした。ITC は、タバコ、包装食品、紙および板紙、ホスピタリティ、農産物、健康およびパーソナルケア (FMCG) など、複数の分野で事業を拡大してきました。
ビジネススタンダードによると、ITCの最高幹部は大幅な昇給を受けた。会長兼マネージングディレクターのサンジブ・プリの総報酬は、前年度の1億9120万ルピーから24年度には49.6%増の2億8620万ルピーとなった。エグゼクティブディレクターのB・スマントは52.4%の昇給を受け、報酬は1億3600万ルピーとなった。エグゼクティブディレクターのスプラティム・ダッタとヘマント・マリクはそれぞれ59%と30%の昇給を受けた。
ITC Ltdはブリタニア・インダストリーズを売上高で上回り、ネスレに次ぐインド第2位の上場加工食品会社となったと報じられている。ITCの食品事業は、2024年3月31日までの会計年度で17,194.5億ルピーの連結売上高を記録した。比較すると、ブリタニアは16,769.2億ルピーの売上高を報告し、ネスレ・インディアは会計年度の変更により15か月をカバーする2024会計年度で総売上高24,275.5億ルピーを記録した。
