Olaの最高経営責任者（CEO）Bhavish Aggarwal氏は従業員に対し、勤怠不振を非難する容赦のない電子メールを送ったと伝えられている。
この厳しい文言のメッセージは、その後急速に広まり、従業員を「会社から逃げた」と非難し、言い訳には一切の忍耐を示さなかった。 BTは独自に書簡を確認できなかった。
アガルワル氏は、その電子メールとされるものの中で、驚くほど低い出勤率に対する不満を表明し、次のように書いている。それは、本当に一生懸命働いて貢献している同僚に対しても失礼です。」
「月曜日からは、より厳格な出席期待が始まります。そして、これまで自由を悪用してきた皆さんには、人事があなたと話し合うことになります。職場に来て、良い仕事をして、Olaの使命の一部を感じてください。」
同氏は、同社には本物の場合を除いて在宅勤務の方針がないことを強調し、人事部が連続犯罪者に対処すると付け加えた。
同CEOはまた、同社の顔認識システムに関する言い訳を一蹴し、「基本的な知性を侮辱するのはやめよう」と述べた。アガルワル氏は従業員に対し、Olaの使命に積極的に貢献し、自分の仕事に誇りを持つよう呼び掛けて電子メールを締めくくった。
この強硬な姿勢は、最近500人の従業員を解雇するなど、Olaが継続的なコスト削減策を進めていることを背景にしている。アガルワル氏が経営効率に注力していることは最近の決算会見でも明らかで、同氏は営業経費の削減を強調し、収益を増やしながら横ばいまたは減少するコストを維持する計画について概説した。
Ola Electric は積極的な拡大を進めており、2024 年 12 月までに店舗ネットワークを 800 から 4,000 に拡大する予定です。また、同社は「ネットワーク パートナー プログラム」も展開しており、2025 年までに 10,000 のパートナーを獲得して、全社的な販売とサービスのタッチポイントを強化することを目指しています。小さな町や都市。
