経済が企業の収益に圧力をかけ続けているため、より多くの人員削減が行われる可能性があると専門家は述べています。
エグゼクティブ サーチ会社 Allegis Partners のマネジング ディレクター、John Anderson 氏は、次のように述べています。 「全面的な減速に備える必要がある」と述べた。
仕事を失うことは耳障りなことですが、労働者が自分の仕事がまな板の上にある可能性があると考えている場合に心に留めておくべきことを以下に示します。
レイオフの可能性を知った瞬間に、財政、医療ニーズ、身の回り品の準備を始めましょう。
ジョージ・ワシントン大学経営学部のクリストファー・ケイズ氏は、可能であれば支出を減らして、生活費を 3 ～ 6 か月節約することを勧めています。 あなたの州の失業法に精通し、 通知に関する連邦規則.
フィンテック企業 Eco の人事責任者である Diana Brown 氏は、自分のメリットを理解してください。 柔軟な支出口座をお持ちの場合は、レイオフで資金を失う前に資金を使用することをお勧めします. 可能な限り保険を使用するために、健康と歯科の予約をしてください。
従業員は、レイオフ後にオフィスにアクセスできない可能性があるため、貴重な身の回り品を家に持ち帰りたいと思うかもしれない、とケイズ氏は述べた。 カリフォルニア大学バークレー校ハース ビジネス スクールの准教授、ジュリアナ シュローダー氏によると、これにはデジタル アドレス帳、通信文、従業員がポートフォリオに使用したいアイテムなどが含まれます。 ただし、注意してください。 会社に属する資産.
専門家によると、履歴書、職業上のプロフィール、人脈を最新の状態に保ちましょう。
人材紹介会社クロフォード・トーマスの社長兼共同設立者であるウィリアム・ストーンハウス氏は、次のように述べています。 「爆弾が爆発したら、すぐに申請できます。」
ストーンハウスはまた、労働者がソーシャル ネットワーク上の関連するジョブ グループに参加することを推奨しており、シュローダーは、 レイオフの影響を受ける可能性のある同僚。 (覚えておいてください 会社所有のサービスから会話を遠ざける 電子メールやチャットなど) これは、リソースを共有するためのサポート システムを作成するのに役立つと Schroeder 氏は述べています。
「すでに団結している人もいるかもしれません」と彼女は言いました。
つながりはしばしば仕事に変わる、とストーンハウス氏は語った。 そのため、ネットワーク内で、将来の雇用主になる可能性のある人に雇用されているか、その人を知っている人と会話を始めてください。 しかし、あなたが仕事を探していることを公にしないでください、と彼は付け加えました.
Schroeder 氏によると、常にバックアップを考えて、常に市場に出ているかのように行動してください。 解雇された場合、既知の機会に飛びつくことができます。 失業する前に新しい仕事に応募しましょう、とケイズは言いました。
「採用されるまでに数週間から数か月かかるでしょう」と彼は言いました。 「あなたは有利なスタートを切りたいのです。」
すべてを入手して読む 一時解雇する ドキュメント、専門家は言います。 これには、最終日や別居のその他の条件などの詳細を取得することが含まれます.
ヘルスケア、退職金パッケージがあるかどうか、潜在的な将来の雇用主にどのような情報が伝えられるかについて雇用主に尋ねてください. ストーンハウス氏によると、カウンセリングや人材派遣会社へのアクセスを提供する企業もあるという。 雇用主が再就職サポートを提供していない場合は、地元の協会、地域社会、政府機関がリソースを提供してくれる可能性があるので確認してください、と Brown 氏はお勧めします。
退職金も交渉の余地があります – 労働者に支払われる期間から、給付が終了する時期まで。 自分のパッケージが同業界の他のパッケージと比べてどうなのかを指摘することができます、と Schroeder 氏は言い、次のように付け加えました。 「それを裏付けるデータがあるのは良いことです。」
非営利団体ロバート・F・ケネディ・ヒューマンライツの職場の尊厳担当シニアバイスプレジデントであるジェフリー・シミノフ氏は、公式文書に署名する前に、特に決定が報復的、差別的、または雇用契約に違反していると思われる場合、労働者は法的助言を求めたいと思うかもしれません. . Schroeder 氏によると、後で法的な問題が発生した場合に備えて、すべてを文書化してください。
感情に負けないように、と専門家はアドバイスしています。
「人々が犯す大きな間違いは、個人的にそれを受け取り、反応が悪いことです」とストーンハウスは言いました. 「彼らは橋を燃やす危険を冒しています。」
代わりに、礼儀正しくプロフェッショナルであり続けてください。 目前のタスクに集中し、すべての締め切りを守り、途中でポリシーに違反しないでください、とシミノフは言いました。 給付や退職金に支障をきたす可能性があるためです。
計画的な一時解雇は、労働者が雇用される可能性を損なうべきではありません。したがって、離職を誤って処理して将来を危険にさらさないでください. 将来、以前の上司や同僚に出くわすかもしれません。
仕事を失った後の感情の回復には、数日、数週間、さらには数か月かかる場合があるため、悲しむ許可とスペースを自分に与えてください.
「あなたはアイデンティティの一部を失います」と彼は言いました。 「それには感情的な犠牲があります。」
Anderson は、プラグを抜いてサポート ネットワークに頼ることを提案しています。 レイオフ前と同じスケジュールを維持することで、心理的な悪影響の一部を軽減できるとケイズ氏は述べています。 同時に起きて、服を着て、トレーニングルーチンを続けてください.
次に、次のステップの戦略を立てる、とストーンハウス氏は述べています。 この機会に、自分のスキルを他の業界の仕事に広げたいかどうか、または別のキャリアを楽しみたいかどうかを検討してください。
「これは危機ではなくチャンスかもしれません」とストーンハウスは言いました。
何をするにしても、不安定なメッセージをソーシャル メディアに投稿する前に一時停止してください。その瞬間は気分が良いかもしれませんが、後で問題を引き起こす可能性があるとシミノフ氏は言います。
就職活動をしていることを人に伝える
静かに他の機会を探していたかもしれませんが、公開する時が来ました。
Stonehouse は、LinkedIn の「open to work」設定を使用して、採用担当者にあなたが市場に参入していることを知らせることを提案しています。 デジタル求人掲示板やソーシャル メディアの投稿で履歴書を共有することもできます。 数週間または数か月間、会社の給与計算にまだ残っている場合は、 履歴書に現在の雇用主としての仕事を続けてください、とアンダーソンは言いました。 面接時に状況を説明できます。
「雇用には力がある」と彼は言った。 「雇用されている人として人々と話すことは…追加のキャッシュを提供します。」
これはまた、元同僚、マネージャー、またはプロのコーチに、自分の長所と短所を特定するのを手伝ってもらう良い機会でもある、とブラウンは言いました. その後、追加のトレーニングが必要かどうかを判断できます。
あなたの次のステップが新しい仕事を見つけることであるなら、あなたの一日の大部分を就職活動に費やしてください、と何人かの専門家は言いました. また、資格がある場合は、失業保険と医療保険の申請も行う必要があります。
変化に対してオープンであること、とストーンハウスとケイズは言いました。 考えもしなかった役職に適用できるスキルを持っているかもしれません。
「ハイブリッドでリモートの仕事が増えたことで、選択肢が大幅に広がりました」と Stonehouse 氏は言います。
面接の前に、自分が得意なことと影響を与えることができる分野を明確にする 1 分間のエレベーター ピッチを準備すると、ブラウン氏は言います。 会社を辞めた理由、または退職する理由について話し合う準備をしてください。
と 拒絶に備えて身構えてください—それはたくさんあります、とブラウンは言いました。 業界や仕事によっては、経済状況によって検索が困難になる場合があります。
「自動化されたシステムの場合もある [rejecting you]、” 彼女は言いました。 “気分を害しないで。”
