LinkedIn の新しいデータによると、需要は依然として高いにもかかわらず、リモートワークの機会は減少しています。
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柔軟な働き方に慣れてきた人は、すぐに無礼に目覚めるかもしれません。
プラットフォームが発表した新しいデータによると、LinkedIn でのリモート求人の投稿数は減少しています。 たとえば、米国では、リモートの役割を持つ投稿のシェアは、投稿の 20% でピークに達した 4 月から 5% 減少しています。
これはパンデミック前の平均である 2% よりもはるかに高いものの、従業員が求めているものとはまったく対照的であると、LinkedIn の EMEA および LATAM 地域のマネージング ディレクターである Josh Graff 氏は CNBC Make It に語った。
「専門家は現在、職場での柔軟性を非常に高く評価しています。これは、スキル開発とワークライフバランスとともに、報酬後の従業員にとって最も重要な優先事項の1つに一貫してリストされています.
LinkedIn のデータによると、米国ではリモートワークの仕事が減少しているにもかかわらず、これらの求人は 9 月時点でまだ応募総数の半分以上を受け取っています。
この調査によると、世界中の国が同様のパターンに従っていることがわかります。英国では、リモートの仕事が機会の 14.6% を占めていますが、応募総数の 20.2% を占めています。再開します。
企業が規模を縮小している理由
リモートでの仕事の機会に関するデータとともにLinkedInが発表した調査によると、リモートでの仕事の機会からのシフトは、現在の経済状況に関連しています。
調査対象の経営幹部の 68% は、経済の安定性に関する継続的な不確実性と迫り来る不況により、コロナウイルスのパンデミック中に柔軟な働き方に向けて進められた進歩の少なくとも一部を会社が取り消さざるを得なくなるのではないかと懸念していると述べています。
「経済の不確実性により、世界中で採用が遅くなり、企業が採用を凍結しているのが見られます。ビジネスリーダーは、コストを管理し、生産性を高めるという強いプレッシャーにさらされています」とGraff氏は説明しました。
「パンデミックが柔軟な働き方と従業員をサポートするためのイニシアチブへの移行につながったところで、力のバランスは現在、雇用主に戻りつつあります」と彼は付け加えました.
柔軟な働き方だけが、現在の経済混乱の影響を受けている従業員特典ではないことが調査で明らかになりました。 エグゼクティブの 74% は、スキル開発は後回しにする必要があるかもしれないと述べており、75% は従業員の福利厚生は優先事項ではなくなる可能性が高いと述べています。
これらの洞察を収集するために、LinkedIn に代わって YouGov が調査し、少なくとも 1,000 人の従業員を擁し、最低年間売上高が 2 億 5,000 万ポンド (2 億 8,830 万ドル) 以上の企業の経営幹部 3,000 人近くを対象に調査を行いました。
「柔軟性はますます企業の生き残りの問題になるだろう」
ジョシュ・グラフ
LinkedIn の EMEA および LATAM 担当マネージング ディレクター
企業は、柔軟な働き方などの福利厚生を縮小することで利益が得られると考えるかもしれませんが、長期的には深刻な結果をもたらす可能性があるとグラフは考えています。
「リモートで柔軟な働き方の進歩を遅らせる企業は、従業員の意欲を低下させ、より魅力的なオプションを提供する競合他社に彼らを追いやる危険を冒しています。柔軟性はますます企業の生き残りの問題になるでしょう」と彼は言いました。
リモートワークの機会とこれらの投稿への応募に関する LinkedIn のデータは、需要が依然として高いことを明確に示しています。 柔軟な働き方は、従業員の採用と維持の中心となります.
多くの企業は、いまだにいわゆる「大辞職」から動揺しており、それ以来、 より幅広いメリットを提供、いくつかは 従業員の採用と維持に役立つ週 4 日勤務の採用.
したがって、順応性と柔軟性は、今後の企業にとって重要であると、Graff 氏は主張します。
「この時期をチャンスと捉え、長期的に競合他社を凌駕する新しい働き方を模索し、適応し、反復する準備ができている人たちです」と彼は締めくくった.
